Personalwesen, Fortbildung und Fachveranstaltungen

Fachkräftemangel 2020: Entwicklungspolitische Förderung

Fachkräftemangel 2020: Entwicklungspolitische Förderung

Ausgangssituation Der Bedarf zusätzlichen Personals für die stationäre und ambulante Altenpflege in Deutschland ist unbestritten. Dabei schauen alle größeren Einrichtungen, Bezirke und Konzerne bereits auf gescheiterte internationale Projekte zurück. Während zunächst eher die soziokulturelle Integration unterschä... weiterlesen
Senioren- und Pflegeeinrichtungen – der Bedarf boomt!

Senioren- und Pflegeeinrichtungen – der Bedarf boomt!

Zahl an Pflegebedürftigen, neue Heimgesetze und nicht zuletzt die älter werdende Bausubstanz vieler Pflegeeinrichtungen kurbeln den Neubau und die Sanierung von Senioreneinrichtungen massiv an. Jetzt gilt es, die Potenziale zur Verbesserung der Lebenssituation alter und pflegebedürftiger Menschen effektiv zu...... weiterlesen
Arbeitsablauforganisation zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege

Arbeitsablauforganisation zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege

Wie relevant der Aspekt der Arbeitsablauforganisation für Führungskräfte in der stationären Langzeitpflege ist, verdeutlichte im letzten Jahr ein Projekt, das durch den Bevollmächtigten der Bundesregierung für Pflege initiiert wurde. Das Projekt „zur Umsetzung guter Arbeitsbedingungen in der Pflege“ im Auft... weiterlesen
Gemeinsam Innovation pflegen

Gemeinsam Innovation pflegen

Zwei Tage intensiver Austausch und Inspiration aller Stakeholder der Pflege, ins Leben gerufen von dem neu gegründeten Verein Care for Innovation e. V.Thomas Weber ist Leiter einer Pflegeeinrichtung mit 80 Bewohnern. Letztes Jahr hat ihm die Einführung eines neuen Warenwirtschaftssystems viele schlaflose Nächte be... weiterlesen
Quereinsteiger willkommen – Wie Seniorenheime die Fachkräftelücke schließen

Quereinsteiger willkommen – Wie Seniorenheime die Fachkräftelücke schließen

Der häufig zitierte Fachkräftemangel betrifft die Pflegebranche besonders stark. Rein statistisch kommen auf 100 offene Stellen 21 Bewerber, zeigt die Statistik der Bundesagentur für Arbeit. Immer mehr Seniorenheim-Betreiber setzen daher auf Quereinsteiger.„Jeder Quereinsteiger ist herzlich willkommen“, ist au... weiterlesen