Mehr Führungskompetenz für die Pflege – Nutzen Sie staatliche Fördermöglichkeiten!

von Hannes Goth (Vorstand der Polymundo AG)

In Pflegeeinrichtungen steigen die Anforderungen an das Leitungspersonal stetig. Leitende Angestellte sind nicht nur mit einem akuten Fachkräftemangel konfrontiert, sondern auch mit den wachsenden Herausforderungen alltäglicher Führungsaufgaben.

Viele Pflegedienst- und Heimleitungen haben ihre Laufbahn in der praktischen Pflege begonnen und sich durch Engagement und Erfahrung ins Management weiterentwickelt. Doch diese Übergänge bergen zusätzliche Ansprüche: Kompetenzen in Bereichen wie Personalführung, Zeitmanagement und professioneller Kommunikation sind unerlässlich, um eine motivierte Belegschaft und einen reibungslosen Betriebsablauf zu gewährleisten. Dennoch werden notwendige Weiterbildungen für Führungskräfte häufig nicht genutzt, da sie oft als zu kostenintensiv angesehen werden. Hier ist das Wissen um staatliche Fördermöglichkeiten entscheidend – insbesondere da die Bundesinitiative „Weiter.Bildung!“ seit 2024 umfassende Unterstützung bietet.

Im heutigen Pflegealltag kommt es nicht nur auf fachliches Wissen an, das viele Pflegedienst- und Heimleitungen durch ihre Praxis bereits erworben haben. Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen sind zunehmend gefordert, ihre Teams nicht nur zu organisieren, sondern auch motivierend und konfliktlösend zu wirken. Es geht darum, Ressourcen optimal zu nutzen, wichtige Entscheidungen fundiert zu treffen und schwierige Gespräche sicher zu führen. Neue Führungskräfte, die häufig ohne intensives Führungstraining in ihre Rolle wachsen müssen, kämpfen dabei oft mit Unsicherheiten:

Wie setze ich Prioritäten? Wie motiviere ich in Zeiten von Arbeitskräftemangel und hoher Belastung? Wie gehe ich mit Konflikten in meinem Team um?

Hier setzt die berufliche Weiterbildung an. Gut geschulte Leitungskräfte sind der Schlüssel für eine stabile und langfristig funktionierende Pflegeeinrichtung. Sie tragen nicht nur zur Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden bei, sondern steigern durch effektive Führung auch die Qualität der Pflege und entlasten ihr Team nachhaltig.

Staatliche Förderungen seit 2024 stark ausgeweitet

Für Pflegeeinrichtungen bieten die neuen, umfassenden Fördermöglichkeiten der Bundesinitiative „Weiter.Bildung!“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales eine attraktive Chance. Kleine und mittelständische Einrichtungen (KMU) profitieren besonders stark: Einrichtungen mit bis zu 50 Mitarbeitenden können seit 2024 bis zu 100 % der Lehrgangskosten erstattet bekommen. Die Fördergelder sind dabei nicht nur auf die Lehrgangskosten begrenzt – auch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt, um den Arbeitsausfall der Führungskraft während der Weiterbildung zu kompensieren, sind möglich. So muss die Weiterbildung nicht länger eine finanzielle Belastung für den Betrieb sein.

Das Förderprogramm wurde speziell für KMU entwickelt und zielt darauf ab, Unternehmen in der Pflegebranche zu entlasten und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Die bezuschussten Weiterbildungen umfassen zahlreiche Themen, die insbesondere für Führungskräfte in der Pflege entscheidend sind – von modernen Führungsstrategien über Zeit- und Ressourcenmanagement bis hin zu Kommunikations- und Konfliktmanagement.

Klare Voraussetzungen und einfache Antragstellung

Viele Einrichtungen schrecken vor Förderanträgen zurück, doch die staatlichen Gelder sind an relativ wenige Bedingungen geknüpft und lassen sich so mit wenig bürokratischem Aufwand beantragen. Grundvoraussetzungen für die Förderung sind, dass die Mitarbeitenden sozialversicherungspflichtig angestellt sind und in den letzten vier Jahren keine Förderung für berufliche Qualifizierungen erhalten haben. Auch muss die letzte Ausbildung mindestens zwei Jahre zurückliegen, wobei IHK-Zertifikate nicht als formale Ausbildung gewertet werden.

Für die Pflegebranche bedeutet dies eine enorme Chance: Die Entwicklung eigener Führungskompetenzen wird finanziell gefördert und das ohne großen Verwaltungsaufwand. Die Erstattung erfolgt in vielen Fällen direkt und unbürokratisch.

Die Polymundo AG unterstützt Pflegeeinrichtungen

Pflegeeinrichtungen können auf praktische Unterstützung, etwa durch die Polymundo AG zurückgreifen, um staatliche Förderungen optimal zu nutzen. Mit langjähriger Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung werden entsprechend der Herausforderungen Programme angeboten, die den hohen Anforderungen des Alltags gerecht werden und für staatliche Förderungen qualifiziert sind. Diese Programme umfassen ein breites Spektrum an modernen Führungskompetenzen, die es Pflegeeinrichtungen ermöglichen, ihre Führungskräfte gezielt auf die besonderen Anforderungen der Branche vorzubereiten.

Jetzt aktiv werden und die Zukunft sichern!

Die Pflegebranche steht vor erheblichen Herausforderungen. Die derzeitigen Fördermöglichkeiten bieten eine einzigartige Chance, in die Zukunft zu investieren und gleichzeitig finanzielle Unterstützung zu erhalten. Führungskräfte, die in modernen Führungsstrategien geschult sind, tragen maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei und fördern zugleich die Qualität und Stabilität in den Pflegeeinrichtungen. Langfristig verbessert sich dadurch das gesamte Arbeitsklima, was wiederum die Führungskräfte im Alltag entlastet.

Nutzen Sie die Gelegenheit und informieren Sie sich über staatliche Zuschüsse für berufliche Weiterbildungen, um Ihre Pflegeeinrichtung zukunftssicher aufzustellen. Weitere Informationen zur Förderung finden Sie über die Agentur für Arbeit. Investieren Sie in die Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte und tragen Sie aktiv zur nachhaltigen Steigerung und Sicherung der Pflegequalität bei.